- 28.01.2022
-
Inne
Architektura & Biznes - najnowszy numer
W najnowszym wydaniu A&B ważny temat - ARCHITEKTURA KRAJOBRAZU.
Poruszamy w nim istotne aspekty zawodu architekta/-tki krajobrazu — m.in. to, dlaczego projektowanie zieleni, które nie jest estetyzowaniem przestrzeni, tylko elementem infrastruktury jest takie ważne? Zwłaszcza w obliczu wyzwań związanych ze zmianą klimatu czy dotkliwie odczuwalnymi wyspami ciepła w mieście.
W numerze:
- Pawilon Polski na EXPO proj. WXCA
- Dworzec Morski w Gdyni w roli głównej
- Wspaniała opowieść o mieście, w pierwszym odcinku Bielsko-Biała autorstwa Mateusz Zmyślony
- Rozmowa z Kornelią Dzikowską, młodą bardzo ciekawą artystką
- Rozstrzygnięcie konkursu na Najlepszy Dyplom ARCHITEKTURA
- Joanna Rayss o inzynierii ekologicznej plus wywiad z architektką
- Łukasz Dworniczak o standardach architekturay krajobrazu
- Wojciech Januszczyk o tym, czym jest sztuka w projektowaniu zieleni
- Aleksander Lech o zielonych dachach
- A o łąkach kwietnych Karolina Nawrot
- Rozmawiamy z Urszulą Forczek-Brataniec, Kateriną Gkoltsiou, szefową IFLA Europe, Piotrem Redą
- Zabawne felietony
- last but not least — wspominamy zmarłego pod koniec 2021 roku Stanisława Deńkę. Wspominają: prof. Witlod Ceckiewicz, Piotr Wróbel, Artur Jasiński, Robert Kuzianik, Agnieszka Szultk, Robert i Agnieszka Ciuła.
Przeczytaj więcej
-
InneKobiety WłączOne w technologie – rusza ogólnopolska kampania
W Orange Polska 40% pracowników to kobiety – to niemal dwa razy więcej, niż szacowana średnia na rynku. Firma rozpoczyna nową kampanię edukacyjno-informacyjną – „WłączOne”, by zachęcić kobiety do rozwijania kariery w branży technologicznej. Orange od lat mocno stawia na aktywne budowanie zespołów opartych o różnorodność kompetencji i doświadczenia. Firma widzi realne korzyści biznesowe w zróżnicowanym środowisku pracy. Stąd pomysł na kampanię „WłączOne”, której celem jest przybliżenie spojrzenia kobiet na szeroko pojętą branżę tech. W ramach akcji swoim doświadczeniem podzielą się kobiety, które pracują w Orange i osiągają sukcesy w obszarach technologicznych, m.in. w serii podcastów, gdzie opowiedzą, jak planować rozwój swojej kariery w technologiach. Kampanię rozpoczyna film z realizacji ambientu, który miał miejsce 21 października 2020 w Elektrowni Powiśle. Niecodzienna i interaktywna instalacja wykorzystująca iluzję przezroczystości pozwalała na wideopołączenie na żywo gości Elektrowni ze specjalistkami z Orange Polska. Wszystko za pomocą wielkich ekranów, najnowszych technologii i w zaskakującej oprawie. – Kampania pokazuje kobiety, które pracują w obszarach technologicznych, poprzez ich zadania i projekty, po to aby zainspirować osoby spoza organizacji do „włączenia się” w ten świat. Dla wielu kobiet obszary technologiczne nadal wydają się niedostępne. Mają wątpliwości czy sobie poradzą, jak odnajdą się w tych nadal męskich obszarach.
- 26.11.2020
-
InneOrder To Cash
Czym jest proces Order To Cash? Jakie są jego etapy? Czy da się połączyć pracę analityczną z pracą z Klientami?
- 05.11.2021
-
KonkursyWomen’s Energy in Transition – Polish Edition
Drogie Studentki, Do 30 listopada 2024 r. trwa nabór zgłoszeń do programu "Women’s Energy in Transition – Polish Edition", którego celem jest wyróżnienie wybitnych studentek i absolwentek kierunków związanych z energetyką, które poruszyły w swoich pracach dyplomowych tematykę transformacji energetycznej. Dlaczego warto wziąć udział w tej inicjatywie? Nagrody oraz staż: Laureatki otrzymają nagrody pieniężne oraz możliwość odbycia stażu w jednej ze spółek Grupy Dalkia w Warszawie lub Katowicach. To niepowtarzalna szansa na postawienie pierwszych kroków zawodowych w branży, nabycie doświadczenia, a także rozwinięcia umiejętności kluczowych dla pracy w sektorze energii. Docenienie osiągnięć naukowych: Program Women’s Energy in Transition umożliwia uczestniczkom zaprezentowanie swoich prac, badań oraz wiedzy na temat transformacji energetycznej ekspertom i ekspertkom z branży. Zmiana sektora energetycznego: Celem inicjatywy jest wsparcie kobiet w rozpoczęciu kariery w sektorze charakteryzującym się wysokim poziomem nierówności płciowej. Na ten moment kobiety zajmują jedynie 22% wszystkich miejsc pracy, a spośród nich tylko 14% pełni funkcję menedżerską. Program „Women’s Energy in Transition – Polish Edition” dąży do zwiększenia różnorodności i inkluzywności w sektorach, które będą kluczowe dla przeprowadzenia transformacji energetycznej. Chcemy, aby informacja o programie dotarła do jak największej liczby ambitnych studentek, dlatego prosimy o aktywne udostępnianie tych informacji wśród Waszych koleżanek.
- 13.11.2024