Nierówność płacowa kobiet i mężczyzn
Jak co roku przygotowujemy się do „Monitoringu Karier Zawodowych Absolwentów”. Publikacja ta analizuje losy absolwentów Politechniki Warszawskiej, w kontekście ich radzenia sobie na rynku pracy. Przeglądając raport z zeszłego roku naszą uwagę przykuł fakt, iż odnotowaliśmy znaczącą różnicę w wysokości zarobków w podziale na kobiety i mężczyzn. W grupie najsłabiej zarabiających (poniżej 2600 zł netto) prym wiodą kobiety - 61,4% do 38,6% - w przypadku mężczyzn. Im wyższe zarobki tym tendencja się odwraca. W grupie najwyżej zarabiających (powyżej 5000 zł netto) kobiet jest jedynie 21,8%, zaś mężczyzn 78,2%. Jak się okazuje jest to obraz zjawiska funkcjonującego na całym świecie, nazwanego „luką płacową”.