Biuro Karier Politechniki Warszawskiej

NOWY ROK – NOWE WYZWANIA Z PROCTER & GAMBLE!

!REKRUTUJEMY I CZEKAMY WŁAŚNIE NA CIEBIE!

Dołączając do P&G otrzymujesz niepowtarzalną okazję do poznania naszego międzynarodowego środowiska pracy, odkrycia naszych wiodących, światowych marek oraz zdobycia cennego doświadczenia.
Stań się częścią naszego zespołu, aby stale rozwijać swoje umiejętności, które będą kluczem do Twojego przyszłego sukcesu. Już od pierwszego dnia pracy, powierzone zostaną Ci projekty, wpływające bezpośrednio na działanie biznesu P&G oraz dające szansę na podejmowanie ważnych decyzji. Po ukończeniu stażu/praktyk masz możliwość pozostania w strukturach firmy P&G i zarządzania swoim własnym zespołem.

Rozpocznij swoją niezapomnianą podróż z Procter & Gamble.

Aplikuj na jeden z naszych poniższych programów:

MANAGERIAL TRAINEESHIP
•   Managerial Development Program in Supply Chain
•   Finance Managerial Development Program
•   Managerial Traineeship – Commercial Strategy & Sales
•   IT Managerial Development Program
•   Manufacturing Traineeship – Warsaw, Pampers Plant

WORK & STUDY
•   Managerial Traineeship – Automation, Digitization and Analytics – Work and Study
•   Internship in Supply Chain – Work and Study
•   Managerial Internship in Supply Chain – Work and Study
•   Work & Study Managerial Sales Internship

SUMMER INTERNSHIP
• IT Managerial Summer Internship
• Manufacturing Summer Internship – Warsaw, Pampers Plant

Autoprezentacja w sytuacjach biznesowych - Projektor Kariery

Biuro Karier Politechniki Warszawskiej zaprasza na e-szkolenie “Autoprezentacja w sytuacjach biznesowych - Projektor Kariery”. Informacje organizacyjne: DATA: 27 stycznia 2022 (czwartek), w godz. 14:15-17:45 Wydarzenie realizowane online. Dzień przed wydarzeniem zapisane osoby otrzymają mailowo instrukcję dołączenia do spotkania online. Uprzejmie informujemy, że ze względu na potrzeby ew. kontroli projektu prowadzący e-szkolenie wykona tzw. print screen obecności uczestników. Dla kogo: WYŁĄCZNIE studenci PW zapisani / chcący się zapisać do Projektora Kariery (sprawdź link) czyli studenci 4-ech ostatnich semestrów studiów I lub II stopnia (studia stacjonarne i niestacjonarne).

Branża Automotive typowo „męskim światem”? Faurecia przełamuje temat tabu

Według stereotypu branża motoryzacyjna jest uznawana za „męski świat”, a także nie jest pierwszym wyborem kobiet pod kątem potencjalnego miejsca zatrudnienia. Czy aby na pewno? A co łączy wycieraczki, oznakowanie pasów ruchu, kierunkowskazy, światła hamowania i lusterka wsteczne? To, że są to wynalazki, stworzone przez pionierki motoryzacji! Czy wiesz, że jeden z Liderów branży Automotive również skutecznie przełamuje temat tabu w myśleniu o motoryzacji jako o „męskim świecie”? Kobiety siłą napędową branży Automotive 9 zakładów produkcyjnych, 2 Centra Badawczo-Rozwojowe, ponad 6 000 osób zatrudnionych w Polsce, a 40 proc. załogi stanowią kobiety, które można spotkać praktycznie na każdym szczeblu organizacji – od pracownic produkcyjnych, przez stażystki, specjalistki i inżynierki, aż po kierowniczki działów i członkinie zarządu (a ponad 400 kobiet obejmuje stanowiska managerskie!). Tak właśnie prezentuje się firma Faurecia w liczbach. Kobiety od lat odgrywają w tej firmie ważną rolę i stanowią jej silny filar, ponieważ wprowadzają one innowacyjne i skuteczne rozwiązania, zdobywają wiele prestiżowych nagród za swoje osiągnięcia, a przede wszystkim potrafią pogodzić kilka ról życiowych jednocześnie. Różnorodność jest siłą! "Różnorodność jest siłą" nie bez powodu jest to jedno z przekonań Faurecii, które ma wpływ na zrównoważony rozwój firmy. Pod słowem „Różnorodność” kryje się nie tylko płeć, ale również wiek, rasa, narodowość, niepełnosprawność, tło społeczne i akademickie i inne kwestie. Faurecia stawia na różnorodność poprzez rekrutację i zarządzanie karierą, a także przez tworzenie warunków pracy dostosowanych do indywidualnych potrzeb. Dlaczego różnorodność jest tak ważna? Wyniki badań mówią, że: • 67% osób szukających pracy (na 1000 respondentów) zwraca uwagę na różnorodność zespołu już na etapie oceny oferty pracy, - różnorodność to większa inspiracja, kreatywność i zaangażowanie, - chociaż zespoły jednolite są skuteczne, to jednak te różnorodne mają większą efektywność. W związku z tym od 2019 roku Faurecia realizuje w Polsce założenia globalnego programu Gender Diversity, którego celem jest promowanie różnorodności płci. Jest również wyrazem tego, że branża motoryzacyjna jest odpowiednim miejscem dla kobiet. W ramach programu Faurecia organizuje wiele inicjatyw kierowanych w stronę kobiet m.in. Women Open House , Faurecia Women Summit czy angażowanie naszych pracownic do udziału w plebiscycie „Kobiece Twarze” . Firma stawia też na rozwój osobisty pracowników i zapewnia spotkania z mentorami i psychologami i szkolenia z rozwoju umiejętności liderskich Kariera dla Inżyniera/rki Ogromnym wyzwaniem, z jakim mierzy się branża Automotive (a także inne branże, a m.in.: przemysłowa i techniczna) jest pozyskanie do pracy kobiet, które obejmą stanowiska inżynierskie lub techniczne. Wydaje się, że problem tkwi nie tylko w niechęci kobiet do pracy w branży motoryzacyjnej w związku z panującym stereotypem. Zgodnie z raportem „Kobiety na Politechnikach” (2022), źródłem problemu może być także fakt, że niewiele kobiet decyduje się na wybór uczelni technicznych. W 2021 roku kobiety stanowiły ok. 35% studentów politechnik (na kierunkach takich jak: Pojazdy samochodowe - 4%; Inżynieria pojazdów elektrycznych i hybrydowych – 12%; Automatyka przemysłowa i robotyka – 7%). W związku z tym, współpracujemy z uczniami szkół średnich i techników, by od początku ich planowania drogi zawodowej - promować kierunki techniczne wśród młodych kobiet. A Studentki, Studentów i świeżo upieczonych Absolwentów zachęcamy do udziału w naszym programie stażowym „Fabryka Młodych Talentów”! Staż w ramach programu „Fabryka Młodych Talentów” firmy Faurecia można odbyć między innymi: • w jednym z działów badawczo–rozwojowych w centrach R&D (Research&Development), które mieszczą się w Grójcu i w Wałbrzychu. Studenci i Absolwenci kierunków technicznych mogą aplikować do działu Walidacji i Testów, Konstrukcji, Prototypowni, Inżynierii Produkcji oraz działu Projektowania i Rozwoju. Będąc na stażu w centrum R&D można nauczyć się m.in., w jaki sposób: • przeprowadzić walidację i rozwijać dany produkt np. fotel samochodowy • wykonać w programie Catia konstrukcje elementów wnętrza samochodowego • przygotować i wykonać projekt prototypów mechanizmów, struktur • i kompletnych foteli samochodowych • realizować testy zderzeniowe w wirtualnej rzeczywistości, a także testy rzeczywiste na fotelach samochodowych i poduszkach powietrznych • współpracować z klientami marek premium z branży motoryzacyjnej • w jednym z 9 zakładów produkcyjnych (w Grójcu, Wałbrzychu, Jelczu - Laskowicach, Gorzowie Wielkopolskim i Legnicy) w obszarze produkcji i technologii produkcyjnej w dziale Produkcji, Automatyki, Technologii, Logistyki, Jakości, FES i BHP. Na stażu w zakładzie produkcyjnym można poznać m.in. zagadnienia związane z automatyką i programowaniem robotów przemysłowych, doskonaleniem i monitorowaniem efektywności procesów produkcyjnych czy z wdrażaniem nowych produktów, maszyn i linii produkcyjnych. • w obszarach wspierających pracę zakładów produkcyjnych: w dziale Prawnym, Transportu, Zakupów, Finansów lub HR.

Biuro KarierPolitechnika Warszawska

NOWY ROK – NOWE WYZWANIA Z PROCTER & GAMBLE!

Przeczytaj więcej

Autoprezentacja w sytuacjach biznesowych - Projektor Kariery

Branża Automotive typowo „męskim światem”? Faurecia przełamuje temat tabu

Cybersecurity - the challenge of 21st century.

Już 1 grudnia o godzinie 16:00 zapraszamy do udziału w spotkaniu online Cybersecurity - the challenge of 21st century. Link do wydarzenia: https://www.linkedin.com/events/iia-cybersecurity-thechallendeo6993945599775510528/comments/